技術は、製造技術を中心として、既存の原理の高度化や複合（ハイブリッド）化を追求するもの、あるいは多数の部門間の精密な調整を追求するものであった。そこで要請されたのは、継続的な技術開発や製品開発であり、設計と製造、製造と販売、そして製造の諸部門を密接に関連づけ、市場の様態に合わせてフレキシブルに調整し変更することであった。要するに、全体を一個のプロセスとして組織化することであり、このような生産システムを支えたのが、職能システムとしての柔軟な職務編成やOJT型の技能形成であった。
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このような市場環境と技術環境において、日本型雇用システムはその高機能連関を形成した。ゆえにこれとは異なる外部環境においては別種のシステムが高機能連関を形成する。周知のように、標準化された製品の大量生産と寡占的市場を条件として、かつてはアメリカ型の職務システムがその高機能連関を形成した。しかし、多くの指摘があるように、現在、市場と技術の条件が急速に変化しつつある。市場に関しては、経済のグローバル化やボーダーレス化と呼ばれる事態であり、それは部品調達から製造拠点そして製品販売に至るまで、世界規模での価格競争を激化させる。この帰結は明白であり、すなわち価格競争の圧力は、高コストのシステムを許容できないものとする。あるいは規制緩和であり、とりわけ金融や情報通信の分野のように、規制に基づく高価格がその高コストの雇用システムを可能としたのであれば、それを維持することは不可能となる。