雇用需要は生産の派生需要であるから生産が長期にわたって低迷すれば雇用を維持できなくなるのは市場経済の道理であり、日本の経済も企業もまったくその例外ではないのである。したがって、今回の平成不況でも需要が収縮し生産が激減したために、雇用の削減が必然的に求められたわけであり、合理化の余地がまだ比較的残されている中高年ホワイトカラーや管理職層がその焦点になったわけである。その限りでは、それは日本企業の雇用制度の質的変化を意味するものでは全くない。
[参考]
二子玉川のバイト
二子玉川のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク関東】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
水戸の求人
水戸・ひたちなか・笠間のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク関東】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
仙川のアルバイト
仙川のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク関東】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
成田のバイト
成田・富里・香取のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク関東】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
石川の求人
石川県のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク北陸】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
外的市場条件の変化に照応してこれまでにも示してきたものと同様の反応を示しているに過ぎないのである。したがって、平成不況から日本経済が回復するにつれて、そうした雇用調整の圧力は弱まり、企業の新人採用活動も回復し。日本経済の長期的な労働力不足基調を反映して若年者をめぐる労働市場は再び逼迫基調で推移することになるだろう。こうした意味では日本の雇用は基本的に質的変化をしてはいないのである。しかし、それでは日本の雇用システムはこれまでと変わらず、これからも変容しないのかといえばそうではない。実はバブル経済やその崩壊による平成不況とは全く別の原因を背景として、日本企業そして日本経済の雇用のあり方はこれから根本的な変容を迫られることになると思われる。